* Remplacement – Possibilité de permanence *
Description du poste
Sous l’autorité de la direction du Service des loisirs et de la culture, l’employée ou employé accomplit diverses tâches manuelles simples et usuelles concernant les activités propres aux services municipaux. Le travail ne requiert aucune expérience préalable. Il s’accomplit sous surveillance immédiate et des instructions précises accompagnent chaque nouvelle tâche. L’employée ou employé est principalement responsable d’exécuter, conformément aux directives reçues, les tâches qui lui sont confiées.
Principales tâches
| Saison estivale | Saison hivernale |
| • Entretien des parcs et terrains sportifs; • Entretien de divers bâtiments municipaux; • Entretien des aménagements paysagers; • Préparation et soutien lors d’évènements spéciaux. | • Entretien des patinoires extérieures; • Entretien des pistes de ski de fond; • Entretien de divers bâtiments municipaux; • Préparation et soutien lors d’évènements spéciaux. |
Cette description n’est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. L’employée ou employé peut être appelé à s’acquitter de toutes autres tâches connexes demandées par sa supérieure ou son supérieur.
Exigences
- Détenir un permis de conduire valide de classe 5;
- Avoir déjà manipulé des outils mécaniques, tel qu’une scie à chaîne, une débroussailleuse manuelle ou autres outils pertinents au poste.
Qualités requises
- Être en mesure d’exécuter toutes sortes de travaux manuels simples, conformément aux directives;
- Être polyvalent et autonome;
- Avoir de la facilité à effectuer des tâches diversifiées;
- Être en mesure de se servir d’un outillage simple;
- Forte aptitude au travail d’équipe;
- Facilité d’adaptation et d’intégration;
- Bonne condition physique;
- Très bon sens de la débrouillardise.
Commentaires
- Postes syndiqués temporaires à temps plein (remplacement);
- Possibilité de permanence;
- Horaire de travail : 38 heures par semaine durant la saison estivale et 40 heures par semaine durant la saison hivernale;
- Lieu de l’emploi : 300, rue de l’Hôtel-de-Ville;
- Période de probation de six mois;
- Programme d’avantages sociaux.
Conditions salariales
- Selon la convention collective présentement en vigueur;
- Commence à l’échelon 1, soit à 22.05 $ de l’heure.
Remise des lettres de présentation et curriculum vitae au Service des ressources humaines :
Lisa Cameron
Directrice du Service des ressources humaines
450 533-6687 poste 2824 | [email protected]